Apple applique sa nouvelle politique de travail hybride depuis le 23 mai et vient den proposer un ajustement avec un dnominateur commun: le nombre de jours passer au bureau reste le mme, soit la majorit des jours ouvrables sur une semaine. Au cours du mois davril de lanne en cours, lon en tait au stade de commentaires faisant tat de ce que les employs du gant technologique amricain sont remonts contre cette approche. En mai, cest dans une lettre ouverte aux dirigeants de lentreprise quils far fait savoir. The tableau if present in a context or des employs sont prts poser leurs dmissions is leur enterprise ne leur offers pas de flexibilit consquente en matire de travail distance.
Les dtails de lajustement dans des mmos internes par lquipe directing
team,
La phase de dmarrage de notre projet pilot de travail hybride at une excellente occasion de se runir, de renouer avec nos quipes et de rencontrer de nouveaux collgues en personne. The s’agit d’une transition pour beaucoup d’entre nous, car nous avons d faire face l’volution du nombre de dossiers dans de nombreuses rgions du monde.
Je vous cris aujourd’hui avec deux mises jour, l’une concernant les changements que nous apportons notre projet pilote hybride, the authre concernant son calendrier.
Lorsque nous avons annonc le projet pilote il ya un an, nous avons dit qu’il s’agirait d’une exprience d’apprentissage pour nous tous. Et nous nous sommes engags nous adapter en cours de route pour crer un environnement flexible here allows nos quipes de s’panouir. Sur la base des commentaires et des ides que nous avons reus de vous et de vos managers, nous procdons l’ajustement suivant:
Les quipes participant au projet pilote viendront au bureau trois jours par semaine, le mardi et le jeudi tant des jours fixes dans l’ensemble de l’enterprise, mais dsormais, le troisime jour o vous viendrez au bureau evening dcid par vos quipes. Chaque quipe dcidera du jour qui he convient le mieux, et vous aurez bientt des nouvelles de your chefs. Comme auparavant, de nombreux employs auront la possibilit de travailler distance deux jours par semaine. En fonction de votre rle, vous aurez galement la possibilit de travailler distance jusqu ‘quatre semaines par an.
Nous sommes ravis d’aller de avant avec le projet pilot et nous pensons que ce cadre rvis amliorera our capacity travailler de manire flexible, tout en prservant the collaboration en personne qui est si essentielle nre culture. Nous savons galement que nous avons encore beaucoup apprendre. Et nous nous engageons couter, nous adapter et grandir ensemble dans les semaines et les mois venir.
In termes de calendrier, de nombreux sites in the world in sont diffrentes phases et vous aurez plus de dtails sous peu. Pour Santa Clara Valley, nous prvoyons de commencer notre nouveau pilot ajust avec tous les employs au bureau trois jours partir de la semaine du 5 septembre.
court terme, nous continuerons naviguer ensemble sur la pandmie mesure que la situation volue. Nous suivons les women de prs et vous continuerez recevoir des mises jour sur les protocoles de sant et de scurit pour your site, si ncessaire, of the part of our COVID-19 intervention team. En attendant, il est encourageant de constater que les enfants de moins de cinq ans peuvent dsormais tre vaccins dans de nombreux pays, et j’invite tous ceux qui sont en mesure de se faire vacciner ou de recevoir un rappel le faire si ce n ‘ est pas dj fait.
Alors que nous poursuivons ce voyage, je tiens vous dire quel point je vous suis reconnaissante pour tout ce que vous faites. Je n’ai jamais t aussi enthousiaste l’ide des possibilits qui s’offrent nous, de impact que nous pouvons avoir sur les vies que nous touchons et de l’quipe exceptionnelle qui rend tout cela possible. J’ai hte de travailler avec vous pour crer un environnement flexible chez Apple or, ensemble, nous pourrons faire une diffrence encore plus grande dans la vie de nos utilisateurs du monde entier, to dclar Tim Cook.
team,
Cet aprs-midi, Tim a envoy une notes aux membres de l’quipe travers Apple sur notre projet pilote hybride et nos plans de retour au bureau et je voulais faire le point sur the impact de cette nouvelle sur notre quipe.
Tout d’abord, a grand merci. Ces dernires annes ont prsent de vritables dfis pour ce que nous faisons tous, et j’apprcie your passion and your engagement crer des logiciels dlicieux, tonnants et de haute qualit pour nos clients et nos dveloppeurs travers le monde.
Aprs des annes d’incertitude (et quelques faux dparts), c’est maintenant chose faite: la semaine du 5 septembre marque le vritable dbut de notre projet pilote de travail hybride dans la valle de Santa Clary – et je suis personnellement impatient de ressentir l’nergie particulire qui se dgage de notre retour au bureau, tous ensemble! Remarque: pour tous les autres sites, les dates de reprise peuvent varier en fonction des conditions actuelles de COVID-19 dans le monde. Vous pouvez vous attendre recevoir bientt des communications spcifiques your site of the part of the Covid-19 intervention team, avec les dtails des dates de reprise pour your rgion.
Comme vous l’avez lu dans la note de Tim, nous modifions le projet pilote de manire ce que nos trois jours au bureau comprennent deux jours o nous travaillons tous ensemble au bureau, le mardi et le jeudi (nos jours de travail l’chelle de l’entreprise), and a jour supplmentaire au bureau choisi par your quipe, en privilgiant the collaboration avec vos collgues immdiats. Au cours de la semaine come, veuillez faire part de your avis sur le troisime jour au bureau de your quipe votre responsable. Cela aidera dterminer le jour qui convient le mieux l’ensemble de l’quipe.
Needless to say, que cette nouvelle phase est un projet pilote, donc la seule chose dont nous pouvons tre srs est que nous apprendrons beaucoup dans les mois venir.
Je me rjouis de ce nouveau chapitre et de tout ce qui nous attend. bientt! , to poursuivi Craig Federighi.
Une politique hybride qui vaut dj des dmissions lentreprise
The director of the apprentissage automatique d’Apple, Ian Goodfellow, a dmissionn de son posed un peu plus de quatre ans aprs avoir rejoint l’enterprise et y avoir t un des meilleurs employs en matire d’intelligence artificielle. Goodfellow a annonc la nouvelle au personnel dans un courriel, disant que sa dmission di lui est en partie due au plan d’Apple pour revenir au travail en personne et son manque de flexibilit en matire de travail distance.
Des vagues de dmission sont prvoir lchelle worldwide
Cest le cas pour certains employs dApple. lchelle worldwide, 64% dun chantillon de 32 000 travailleurs dissmins dans divers pays envisagent de dmissionner si on leur demand de retourner au bureau temps plein. 52% des employs au sein cet chantillon mondial envisagent daccepter une baisse de salaire pour viter de retourner au bureau temps plein.
Ce sondage fait suite celui de GoodHire qui rvle que les travailleurs des tats-Unis seraient prts renoncer beaucoup de choses pour demeurer sur la formula travail distance. De l’enqute de GoodHire, il ressort que plus des deux tiers (68%) choisiraient le travail distance plutt que le travail dans un bureau. 61% of the personnes interroges ont dclar qu’elles seraient prtes accept a baisse de salaire en change of the possibility of travailler domicile de faon permanent. Certains ont mme suggr qu’ils sacrifieraient jusqu ‘50% de leur salaire actuel pour le faire. Nanmoins, the lot of the most important sixth position in a baisse de salaire maximale de 10%.
Les salaires ne sont pas la seule chose laquelle les employs sont prts renoncer en change du travail distance. 70% des personnes interroges ont dclar qu’elles renonceraient des avantages tels qu’une assurance maladie, dentaire ou visuelle, des congs pays, des abonnements des salles de sport, etc.
45% des participants l’enqute ont dclar qu’ils quitteraient immdiatement leur emploi ou commenceraient chercher un nouvel emploi distance s’ils taient contraints par leur employeur retourner au bureau plein temps.
Roughly speaking, the participants in the survey ont fait montre dune envie de demeurer en tltravail de faon permanent ou au moins sur lapproche mixte aprs la pandmie.
Source: mmos en pices jointes
Et vous?
Que pensez-vous de ces tendances? Sont-elles cohrentes avec la ralit dont vous tes au fait?
tes-vous en tltravail? Accepteriez-vous une diminution de your salaire pour y rester aprs la pandmie? Que pensez-vous de lapproche travail distance de faon gnrale?
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